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。公司以不正当理由逼员工停岗。无后续,员工一直在家等,是否可以向劳动局举报???

2023-11-20 02:20:55

律师解答7条

赵小龙

广东省 深圳

你说的这种情况,可以向劳动监察大队投诉反映

解答于 2023-11-20 03:27:55

黎立华

广东省 中山

您的问题我已经了解,像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2023-12-30 23:10:05

邓丹娜

广东省 深圳

你好具体什么情况需要深入了解案情才可以给到你判断

解答于 2023-11-20 13:20:17

黄芳雷

浙江省 杭州

你好 可以详细说一下法律情况吗

解答于 2023-11-20 04:35:19

黄庚文

广东省 云浮

如果公司没有正当理由就让员工停岗,且没有后续通知,这种情况下,员工可以考虑向劳动局举报。 需要注意的是,在举报前,员工需要准备好相关的证据材料,以便证明自己的主张。同时,在举报过程中,员工应该保持冷静、客观的态度,与劳动局的工作人员进行有效的沟通。

解答于 2023-11-20 02:36:00

卢佳琳

山东省 济南

刚处理过类似案子,我是金牌资深卢律师,知名院校法律硕士,多年法律工作经验,熟知案子处理,帮您全面精准解决法律问题!如急需可以点头.像致电

解答于 2023-12-30 22:31:13

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热门法律问答

钱韫 律师

江苏省 无锡

解答于 2025-04-12 17:15:00

你问的是不是“公证处”?如果是公证处的话,目前国内包括少量的政府机关、少量的合作制和绝大部分的事业编制的公证处。

钱韫等 1 位律师已回复

已帮助0人

#行政纠纷

2025-01-13 00:48:49

王喜龙 律师

广东省 深圳

解答于 2025-01-13 00:48:49

可以通过国务院政务服务官网平台,如实描述事实,并提出自己的诉求。前提是不得违反法律法规虚构事实,隐瞒真相。否则可能要承担法律责任。

王喜龙等 2 位律师已回复

已帮助0人

#行政纠纷

2024-10-13 08:02:24

徐亚军 律师

湖北省 武汉

解答于 2024-10-13 08:02:24

您好,行政不作为可以提行政复议或行政诉讼。

徐亚军等 2 位律师已回复

已帮助0人

潘广班 律师

贵州省 贵阳

解答于 2024-10-12 11:57:58

如果你不服可以行政复议或行政诉讼

潘广班等 1 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

郭广吉
4天前

你好,及时报警,他涉嫌非法入侵计算机系统罪了。

郭广吉
5天前

你好,应该保存好证据,及时报警解决。

刘雪华
5天前

带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签,员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。