钱韫 律师
江苏省 无锡
解答于 2025-04-12 17:15:00
你问的是不是“公证处”？如果是公证处的话，目前国内包括少量的政府机关、少量的合作制和绝大部分的事业编制的公证处。
。公司以不正当理由逼员工停岗。无后续，员工一直在家等，是否可以向劳动局举报？？？
#行政纠纷
2023-11-20 02:20:55
律师解答7条
您的问题我已经了解，像你这样类似情况处理过很多，我是法临金牌黎律师，有十几年丰富司法办案经验，有几个细节需要向你核实后，可提供综合性意见和方案。若紧急，请点头.像联系
解答于 2023-12-30 23:10:05
如果公司没有正当理由就让员工停岗，且没有后续通知，这种情况下，员工可以考虑向劳动局举报。 需要注意的是，在举报前，员工需要准备好相关的证据材料，以便证明自己的主张。同时，在举报过程中，员工应该保持冷静、客观的态度，与劳动局的工作人员进行有效的沟通。
解答于 2023-11-20 02:36:00
刚处理过类似案子，我是金牌资深卢律师，知名院校法律硕士，多年法律工作经验，熟知案子处理，帮您全面精准解决法律问题！如急需可以点头.像致电
解答于 2023-12-30 22:31:13
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条解答
热门法律问答
#行政纠纷
2025-04-12 17:15:00
钱韫等 1 位律师已回复
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#行政纠纷
2025-01-13 00:48:49
王喜龙 律师
广东省 深圳
解答于 2025-01-13 00:48:49
可以通过国务院政务服务官网平台，如实描述事实，并提出自己的诉求。前提是不得违反法律法规虚构事实，隐瞒真相。否则可能要承担法律责任。
王喜龙等 2 位律师已回复
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#行政纠纷
2024-10-13 08:02:24
徐亚军 律师
湖北省 武汉
解答于 2024-10-13 08:02:24
您好，行政不作为可以提行政复议或行政诉讼。
徐亚军等 2 位律师已回复
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#行政纠纷
2024-10-12 11:57:58
潘广班 律师
贵州省 贵阳
解答于 2024-10-12 11:57:58
如果你不服可以行政复议或行政诉讼
潘广班等 1 位律师已回复
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律师回复动态
4天前
答 你好，及时报警，他涉嫌非法入侵计算机系统罪了。
4天前
答 你好，大致一年左右的有期徒刑。
6天前
答 你好，应该保存好证据，及时报警解决。
6天前
答 带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。