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公司故意降薪逼迫自离怎么办?

2023-10-09 09:25:32

律师解答10条

盛旺

山东省 临沂

这个可以要求离职经济补偿金的,调岗降薪需要职工同意

解答于 2023-10-09 10:17:54

章丹丹

江苏省 苏州

你好 可以选择平台的咨询服务或者1V1服务获取高效专业解答

解答于 2023-10-09 10:15:22

金阳

上海市 上海

这个属于被迫离职2n赔偿,可以仲裁的

解答于 2023-10-09 09:27:15

麻庆连

广东省 深圳

您好,目前与公司还有无协商的空间呢?如协商不通的话,建议走劳动仲裁

解答于 2023-10-09 12:17:36

吴志文

江苏省 南京

给公司发被迫解除通知,然后劳动仲裁

解答于 2023-10-09 09:27:40

孟凡兵

江苏省 南京

被迫自离,也属于用人单位单方面解除劳动关系,可以要求经济补偿金走人

解答于 2023-10-09 09:26:13

查看全部 10 条解答

热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-04-26 02:29:27

按照出资比例承担损失,分配利润。

张海龙等 2 位律师已回复

已帮助0人

吴逸超 律师

广东省 中山

解答于 2025-04-21 10:01:26

一人有限公司与二人有限公司的主要区别在于股东人数、责任承担、注册资本等方面,一人有限公司由一位股东持股,若无法证明股东资金与公司资金独立,则需承担无限连带责任,而二人有限公司由两位股东共同持股,一般而言,股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

吴逸超等 3 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-02-22 19:08:58

可以向市场监督管理局反映,也可以通过起诉解决。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

范欣鹏 律师

黑龙江省 哈尔滨

解答于 2025-02-19 05:52:37

按照新的公司法的规定,你在认缴没有实缴的这个出资方案之内对公司的债务应该承担连带补充责任。

范欣鹏等 2 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

史会涛
13小时前

初步判断,因为年龄问题,很可能不会构成治安、刑事案件,可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等,并主张精神损害赔偿金。

郭广吉
16小时前

你好,被骚扰要保存好证据,及时报警。

史会涛
18小时前

初步判断,病假超过六个月,病愈后仍继续工作的,超过六个月的病假期间不计算工龄,但前后的工龄应合并计算。

史会涛
20小时前

有,成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。