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法律文章

一文搞懂刑事案件中的“自首”与“以自首论”

一、什么是自首？法律效果如何？根据《刑法》第67条，自首分为两种：一般自首（犯罪后自动投案并如实供述）和特别自首（已被采取强制措施或服刑期间，如实供述司法机关未掌握的其他罪行）。法律效果：自首可导致从轻、减轻处罚；若犯罪较轻的，还可免除处罚。自首情节在取保候审、量刑，甚至在死刑案件中都有显著的影响。二、一般自首：两大核心条件1、自动投案指犯罪嫌疑人在未被司法机关控制前，主动将自己交给司法机关处理。

#刑事案件

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03月10日

侦查阶段的律师会见，到底要解决当事人什么问题？

导语:在刑事案件的侦查阶段，律师能做的事情有限，比如无法阅卷，无法直接影响案件的侦查方向。那么，律师会见的意义何在？到底要解决当事人哪些关键问题？对于专业刑辩律师而言，侦查阶段的律师会见，不仅是安抚当事人的情绪，更重要的是为其提供正确的法律指导，避免当事人陷入更大的困境。本文将围绕律师会见的核心作用，帮助大家理解会见的真正价值。一、了解案件情况，评估风险律师的首要任务是了解案件基本情况，包括：•当

#刑事案件

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03月10日

离婚这样闹，可能赔钱还坐牢

结婚是一种幸福，离婚也是，所以在离婚过程当中我们没有必要弄得你死我活，不仅伤害别人最主要也是伤害了自己，伤敌一千自损八百，如果你在离婚过程当中的不当行为，很有可能给你带来牢狱之灾，以下就是你需要避免的：1、重婚：有配偶而与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚，处二年以下有期徒刑或者拘役。2、恶意转移财产：离婚时一方隐藏、转移、变卖、损毁夫妻共同财产，或者伪造债务企图侵占另一方财产，如果这种行为涉

#婚姻家事

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03月10日

醉酒打架斗殴致人轻伤法律规定是怎样的?

双方打架斗殴后，如果一方的打斗行为造成另一方轻伤的，在法律上，这已经达到了故意伤害罪的犯罪标准。但轻伤害案件属于告诉才处理，如果受害人没有报警，则警察可以不立案。但如果受害人已经报警，则警方一般都会进行立案处理。打架斗殴造成他人轻微伤的，将处以5日至15日拘留，200至1000元罚款，还要赔偿医药费、误工费。打架斗殴造成他人轻伤的，将处以3年以下有期徒刑拘役或者管制，还要赔付赔偿金、医药费、误工费

#刑事案件

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03月03日

拘留所可以探视吗？

行政拘留、治安拘留可以探视，但如果是刑事拘留的，在拘留期间是不能探视的。1，行政拘留的，可以提前预约探视。在拘留所规定的时间内进行探视。探视时，可以携带必要的生活用品、衣服、食品(需拘留所民警检查同意)，其他东西不得送至被处罚人。2，刑事拘留的，近亲属在其拘留期间不可以探视，但律师可以作为辩护代理人进行探视。律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场。律师会见被拘留人还应当持

#刑事案件

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03月03日

公司不交社保竟然合法？这几种情况你可能没想到！

01非劳动关系我们总说的交社保，它是基于双方存在劳动关系才产生的。那劳动与非劳动的界定标准是什么？我们简称叫劳动关系认定的三要素。第一个法律意上叫主体适格。那什么叫主体适格呢？劳动关系的产生一定是一个劳动者和一个用人单位之间的关系，所以一个是人，一个是单位。所以两个人或两个单位之间是不会存在劳动关系的。这个人呢要求满足什么16周岁以上到法定的退休年龄，你要需要在这个区间范围内才能是我们适格上的劳动

#劳资纠纷

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03月03日

离职补偿大揭秘！80%打工人错过的“隐形巨款”！

什么情况能拿补偿？1.你主动辞职也能要钱！公司拖欠工资、不交社保、强迫加班…劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同：-用人单位未提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法缴纳社会保险费；-用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；-劳动合同无效（因用人单位过错导致）；-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。划重点：不是所有辞职都能拿钱，必须是公司有错才行

#劳资纠纷

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02月25日

交通事故赔偿全攻略：标准、计算方法与维权要点

在日常生活中，交通事故时有发生，而了解赔偿标准是维护自身权益的重要前提。截止2024年年底，全国各地的交通事故赔偿标准在法律框架下，根据不同地区的经济水平和统计数据有所差异。今天，我们就来详细解读一下截止2024年年底交通事故赔偿的相关内容，帮助大家更好地了解和应对可能遇到的问题。一、交通事故赔偿的主要项目当发生交通事故时，赔偿项目通常包括以下几个方面：（一）医疗费用医疗费是交通事故赔偿中最常见的

#交通事故

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02月24日

协商离职，要多少补偿才不吃亏？

最近接到不少咨询：“公司突然找我谈离职，开口让我自己提补偿，我该要多少啊？”常见的有两种：一种上来就理直气壮要2N，觉得公司是要违法辞退就应该给2N；一种是战战兢兢不敢要，怕要多了公司翻脸不谈了，要少了自己又吃亏。今天就和大家聊一聊，公司想和你“好聚好散”，到底要多少补偿才合适。协商解除的本质是“谈判”，不是照搬法条，也不是信口开河。既要懂法律，也要会“算账”。先搞明白：法律规定该赔多少钱？根据《

#劳资纠纷

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02月24日

你了解被迫离职吗？什么叫被迫离职

什么情况才能提被迫辞职？在之前的很多文章中跟大家强调很多次，你想提被迫辞职，必须公司的违法行为要落地，没有落地的违法行为，不要提被迫辞职。你可以沟通，你可以协商，等他确实强制性采取了降职降薪，克扣你工资，不给你提供劳务条件，再去走被迫辞职。举一个非常简单的例子，比如我跟你讲，我今天马上砸你家玻璃，你现在能够起诉告我吗？你能要我赔你家玻璃钱吗？我没有做这个事情啊，能明白这道理吗？所以被迫辞职的前提一

#劳资纠纷

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02月18日

王瑾 律师

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