给老板打工出现意外 家属应对要点
一、先做这三件事
• 立即就医救治并保存全部医疗资料：如门急诊/住院病历、检查影像、诊断证明、费用票据等，必要时办理转诊/出院小结，为后续认定与理赔打基础。
• 固定事故证据：让单位出具事故经过书面说明，同步保留现场照片/视频、监控截取、证人证言、考勤记录、工资支付凭证、聊天/通话记录等，以便还原事发经过与责任划分。
• 明确用工主体：确认实际用工方（如公司、个体户、包工头），保存其营业执照/身份信息，为后续申报与诉讼确定被告/被申请人。
二、判断关系与对应路径
• 存在劳动关系（含事实劳动关系）：走工伤认定→劳动能力鉴定→工伤保险待遇路径。单位应在事故发生之日起30日内申报；单位不申报的，近亲属可在1年内直接申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定或停工留薪期满申请劳动能力鉴定，按等级享受待遇。
• 不存在劳动关系（劳务/雇佣等）：按民法典提供劳务者受害责任处理，通常依据双方过错承担赔偿。先协商，协商不成可走民事诉讼。无论哪种情形，家属均可与责任方协商，协商不成再依法维权。
三、工伤路径的关键时限与待遇
• 时限节点
◦ 单位申报：事故或职业病之日起30日内；特殊情况可适当延长。
◦ 亲属/工会申报：自事故或被诊断为职业病之日起1年内。
◦ 受理与决定：材料不齐将一次性书面告知补正；受理后一般15日内决定是否受理；自受理起60日内作出认定，事实清楚的可在15日内提速；决定作出后20日内送达。
• 待遇项目（节选）
◦ 医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费；
◦ 停工留薪期内工资福利照发，确需护理的可主张护理费；
◦ 按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴；解除/终止合同时，按规定享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
◦ 因工死亡：遗属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
四、劳务关系下的处理与赔偿要点
• 赔偿项目：通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等；构成死亡的，主张丧葬费、死亡赔偿金等。
• 责任划分：依据双方过错确定各自承担比例。接受劳务一方未尽到安全保障/管理义务等存在过错的，应承担相应责任；提供劳务一方存在重大过失的，可能相应减轻对方责任。
五、因工死亡的家属专项要点
• 申领主体与范围：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金按规定支付；供养亲属范围通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，需满足依靠死者生前提供主要生活来源及相应年龄/条件等标准，由统筹地区社保经办机构核定资格。
• 核心计算标准（法定口径）
◦ 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
◦ 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍；
◦ 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源且符合条件的亲属（具体比例与核定以当地政策执行）。
六、证据清单与办理提示
• 证据清单（越全越好）：劳动合同/工资支付凭证/考勤记录/工作证、事故现场照片或视频与监控截取、目击证人证言及身份证复印件、医院病历与诊断证明/出院小结/费用票据、如死亡则提供死亡医学证明与抢救记录、单位事故情况说明、上下班路线与通勤记录（涉通勤事故时）、必要时公安或相关部门证明。
• 办理提示：单位未参保工伤保险的，依法应由工伤保险基金支付的有关工伤待遇费用由用人单位承担；与单位或包工头沟通未果，及时走仲裁/诉讼程序；如对不予受理/不予认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。不同地区细则与口径可能存在差异，建议同步咨询当地人社部门或拨打12333获取指引。
注意：以上为一般法律信息与操作要点，非具体法律意见。个案受事实与地方法规影响较大，涉及重大人身损害或死亡情形，建议尽快携全套资料当面咨询专业律师或当地人社部门。
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