法律解析
工伤私了协议在以下情况下通常被认定为无效：
1、未经工伤认定和劳动能力鉴定
若在未完成工伤认定及劳动能力鉴定前，协议中对工伤认定结果或伤残等级作出约定，该协议可能因缺乏事实基础而无效。例如，双方在未明确是否构成工伤及伤残等级时签订的赔偿协议，可能被法院认定为无效。
2、存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平
若用人单位利用劳动者对法律的不了解、受伤后的弱势地位等，通过欺诈、胁迫手段（如威胁解除劳动关系、隐瞒法定赔偿标准等）迫使劳动者签订协议，或协议内容明显不公平（如赔偿金额远低于法定标准），劳动者可在法定期限内请求撤销或认定协议无效。
例如，用人单位以不签协议就不支付医疗费为由，迫使劳动者接受极低赔偿，此类协议可能被撤销。
3、违反法律法规强制性规定
若协议内容违反工伤保险条例等法律法规的强制性规定，如约定免除用人单位的法定赔偿责任、排除劳动者的主要权利（如后续治疗费用、伤残补助金等），或以合法形式掩盖非法目的（如逃避工伤保险缴纳义务），协议无效。
法律依据
《民法典》
