法律解析
辞退补偿金通常是按照税前工资计算。
根据相关法律法规和司法实践，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应得工资是指未扣除个人所得税和社会保险费等之前的工资总额。这是因为辞退补偿金的目的是对劳动者因失去工作而可能面临的经济困难进行一定的补偿，按照税前工资计算能够更充分地保障劳动者的权益。
例如，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的税前工资收入总和为 120000 元，那么平均每月工资就是 10000 元。在计算辞退补偿金时，就会以这个平均月工资为基础，按照法律规定的计算方式和补偿标准来确定具体的补偿金额。
需要注意的是，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或争议。如果用人单位和劳动者对计算基数存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
