法律解析
当公司内发生两人打架的情况，以下是通常的处理方式：
1. 立即制止：公司相关管理人员应第一时间赶到现场，将打架双方分开，确保不再有肢体冲突，避免事态进一步恶化。
2. 了解情况：分别与打架双方以及现场目击者进行沟通，全面了解事情的起因、经过和结果。
3. 评估影响：判断打架事件对公司的工作秩序、团队氛围、公司形象等方面造成的负面影响程度。
4. 依照规定处理：根据公司的规章制度，对打架双方进行相应的处罚。如果规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，可能会涉及解除劳动合同。
5. 组织调解：如果情况不是特别严重，且双方有和解的意愿，可以组织双方进行调解，促使他们化解矛盾。
6. 通报批评：将处理结果在公司内部进行通报，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。
7. 加强教育：通过培训、会议等形式，加强员工的职业道德和行为规范教育，提高员工的素质和自律意识。
需要注意的是，处理过程要保持公正、客观，不偏袒任何一方，同时要注重保护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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