法律解析
国家法定节假日单位不放假是否违反劳动法，需要分情况讨论：
一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在这些节日不安排休假，原则上就构成了违法行为。
特殊情况：如果用人单位因生产经营需要，确实无法在法定节假日安排劳动者休假，那么根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。在这种情况下，虽然用人单位未安排休假，但因其支付了高额的加班工资，因此并不构成违法。然而，如果用人单位既不安排休假，也不支付相应的加班工资，那么这种行为就严重违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法
