法律解析
劳动者学历造假被辞退，单位通常不需要支付经济补偿。
首先，学历是用人单位在招聘和录用员工时考量的重要因素之一。劳动者通过学历造假获取工作机会，这种行为违背了诚实信用原则。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者学历造假属于欺诈行为，导致所订立的劳动合同自始无效。
再次，由于劳动合同无效，单位辞退学历造假的劳动者属于合法行为，不需要支付经济补偿。
需要注意的是，单位在发现劳动者学历造假并决定辞退时，应当有充分的证据证明劳动者存在学历造假的事实，并且辞退的程序应当符合法律规定和单位的规章制度。
总之，在这种情况下，单位无需支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
