二类事业单位与一类事业单位区别

二类事业单位与一类事业单位存在多方面区别，具体如下：

职能定位

一类事业单位：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源，其职能完全由政府指定、政府供养，没有收费职能，不具备收取费用和从事经营活动的资格。

二类事业单位：承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源，全部或者部分具备收费职能，可以收取服务费用。

财政供给方式

一类事业单位：由国家财政全额拨款保障运营，经费100%依赖财政，旱涝保收。

二类事业单位：国家财政只对这类单位部分进行拨款，财政补贴一般在60%-80%，剩余部分靠单位创收。

工资待遇

一类事业单位：工资由财政全额保障，收入波动小，但晋升空间相对有限，主要依赖职称评定和资历积累。

二类事业单位：工资由财政差额拨款保障基础部分，绩效奖金与单位经营效益挂钩，待遇水平可能高于公益一类事业单位，但存在波动风险。

稳定性

一类事业单位：稳定性最高，没有改革转企的危险，是所有事业编制中最有保障的，不需要担心被改制下岗或者被清理体制队伍。

二类事业单位：稳定性一般，改革目标是逐步转为企业，走向市场，受市场变化和竞争影响较大。

参公情况

一类事业单位：一般大多数单位都参公，但不是全部。

二类事业单位：全部不参公，如果有参公的公益二类，肯定是违规操作。

职业发展

一类事业单位：干部职工有更多选择，可以从一类事业单位流动到二类事业单位工作，且在条件允许时，可在本单位提拔为领导岗位，也可交流到类似的一类事业单位担任领导。

二类事业单位：专业化程度高，内部干部在开始时只能在单位内部发展，如果单位内部没有空缺职数，就只能等待，调入其他二类事业单位基本不可能，因为业务方向不同。