法律解析
国企职工生病时间长退休的办理，需要考虑多方面的因素。
1. 符合病退条件：首先要明确是否符合病退的条件。一般来说，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁的国企职工，可以办理病退。
2. 申请劳动能力鉴定：需要向所在单位提出劳动能力鉴定申请，由单位统一向劳动保障部门申报。劳动鉴定委员会会根据相关标准和规定，对职工的劳动能力进行鉴定。
3. 准备相关材料：通常包括个人身份证明、病历、诊断证明、劳动能力鉴定申请表等。
4. 办理退休手续：在获得劳动能力鉴定结果，并确认符合病退条件后，按照国企内部的规定和当地社保部门的要求，办理退休手续。这可能涉及填写各种表格、提交材料、核算养老金等。
5. 养老金待遇：病退的养老金待遇计算方式与正常退休可能会有所不同，具体根据当地的养老保险政策和个人的缴费情况来确定。
需要注意的是，不同地区和国企可能在具体操作和要求上存在一定差异。因此，建议职工在办理病退过程中，及时与所在单位的人事部门和当地社保部门沟通，了解详细的政策和流程，以确保退休手续的顺利办理。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
