法律解析
折算后年假不足 1 天的，通常是不可以休的。
年假的计算和安排是基于相关法律法规和用人单位的规定。按照一般的规定，年假以天为单位计算，不足 1 天的部分难以单独安排休假。
从用人单位的管理角度来看，不足 1 天的年假在实际操作中难以实施和管理。如果允许员工休不足 1 天的年假，可能会增加管理成本和工作安排的复杂性。
然而，在某些特殊情况下，比如员工即将离职，且折算后的年假不足 1 天，用人单位可能会基于人性化的考虑，与员工协商以其他方式补偿这部分未休的年假，例如按照一定比例折算成工资支付给员工。
需要注意的是，具体的年假规定和处理方式可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。如果员工对自己的年假权益存在疑问，建议查阅所在地区的相关法律法规、劳动合同以及用人单位的内部规章制度，或者向劳动监察部门咨询，以确保自身的合法权益得到保障。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
