法律解析
如果劳动者不同意解除劳动合同，处理方式会因具体情况而异。
1. 审查解除理由的合法性：用人单位首先需要审查自己提出解除劳动合同的理由是否合法。如果解除理由不合法，即使劳动者不同意，用人单位也不能强行解除合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
2. 协商解决：用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，了解劳动者不同意解除的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、改善工作条件、提高薪酬待遇等。
3. 证明解除的合法性：如果用人单位坚持解除劳动合同，并且认为解除理由合法，那么就需要收集和保存相关的证据，以证明解除合同的合法性。比如，劳动者严重违反公司规章制度的证据、劳动者不能胜任工作的考核记录等。
4. 按照法定程序解除：在解除理由合法并且有充分证据的情况下，用人单位应当按照法定的程序解除劳动合同。比如提前通知劳动者（某些情况下需要提前 30 天书面通知），向劳动者送达解除劳动合同的通知等。
5. 劳动仲裁或诉讼：如果双方无法协商一致，用人单位强行解除劳动合同，劳动者可能会提起劳动仲裁或者诉讼。用人单位应当积极应诉，向仲裁机构或者法院提交相关证据，证明解除合同的合法性。
需要注意的是，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在处理此类问题时，应当保持谨慎和客观，避免引发不必要的法律风险。
法律依据
《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
