法律解析
62 岁是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。
一般情况下，如果 62 岁的人员尚未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位存在劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。
在我国，法定退休年龄为男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。但达到法定退休年龄并不意味着劳动关系必然终止。
如果劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，此时双方的用工关系仍应按劳动关系处理。
然而，如果 62 岁的人员已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金，再与用人单位形成的用工关系，一般会被认定为劳务关系，而劳务关系产生的纠纷不适用劳动仲裁，而是通过民事诉讼等途径解决。
判断 62 岁的人员能否申请劳动仲裁，关键在于确定其与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这需要综合考虑多方面的因素，如是否享受养老保险待遇、工作的性质和内容、双方的约定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
