法律解析
员工离职主要有以下规定：
提前通知义务：通常情况下，正式员工离职需要提前以书面形式通知用人单位。通知的期限根据劳动合同的约定和公司的规章制度而定，一般为 30 天。
办理离职手续：包括交还公司财物，如工作设备、工具、文件资料等；结清工资、报销费用；办理工作交接，确保工作的连续性。
竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事同类业务。
保密义务：员工对在工作中知悉的公司商业秘密和机密信息，在离职后仍有保密的责任。
离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
经济补偿：如果是公司存在过错导致员工离职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权获得经济补偿。
需要注意的是，具体的离职规定可能因地区法律法规、行业特点以及企业自身的规章制度而有所不同。在实际操作中，应当以相关法律法规和具体的合同约定为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第四十七条
