法律解析
员工喝药死在公司是一个非常严重和复杂的情况，需要谨慎处理。以下是一些可能的解决步骤：
1. 立即采取急救措施：在发现员工喝药后，应立即呼叫急救电话（120），并组织现场人员进行力所能及的急救，争取宝贵的救援时间。
2. 保护现场：在等待急救人员和相关部门到来之前，要保护好现场，避免现场被破坏或干扰，这对于后续的调查至关重要。
3. 通知家属：尽快联系员工的家属，告知他们发生的情况，并表达慰问和关心。
4. 配合警方调查：警方会介入调查员工死亡的原因和相关情况，公司应积极配合警方的工作，提供必要的信息和协助。
5. 内部调查：公司也应该自行开展内部调查，了解员工在公司的工作状况、人际关系、是否存在可能导致其采取极端行为的因素等。
6. 安抚员工情绪：这一事件可能会对其他员工的情绪产生影响，公司需要及时采取措施安抚员工，提供心理辅导和支持。
7. 遵循法律程序：根据调查结果和法律规定，确定公司在这一事件中的责任。如果员工的死亡与工作无关，且公司没有过错，可能不需要承担法律责任。但如果存在公司管理不善、劳动强度过大等导致员工压力过大的因素，公司可能需要承担一定的责任。
8. 与家属协商解决：在责任明确后，与家属进行协商，包括赔偿、善后等事宜。协商过程中应秉持公平、合理和人道主义的原则。
9. 总结教训：事件处理完毕后，公司应总结教训，加强员工关怀和心理健康管理，完善相关制度和措施，以防止类似事件再次发生。
需要注意的是，具体的解决方式和责任认定需要根据实际情况和相关法律法规来确定。在处理过程中，公司应当保持冷静、客观、公正，依法依规处理，同时也要体现人文关怀。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
