法律解析
兼职辞职是否需要提前通知，取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规。
1. 如果您在兼职时与用人单位签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了辞职需要提前通知的时间，那么您应当按照合同或协议的要求执行。
2. 若双方没有签订书面合同或协议，一般来说，出于职业道德和互相尊重的原则，建议您提前通知用人单位。提前通知的时间可以根据兼职工作的性质、时长以及您与用人单位的关系等因素来决定，通常提前 3 到 7 天通知较为合适。
3. 从法律角度看，我国《劳动合同法》对于兼职的规定相对较少。但如果您的兼职被认定为非全日制用工，那么依照法律规定，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，用人单位也可以随时通知劳动者终止用工。
4. 然而，无论法律如何规定，提前通知用人单位可以给对方一定的时间来安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦，也有助于维护您的良好职业形象。
总之，兼职辞职是否提前通知需要综合多方面因素考虑，但提前通知通常是更妥善和负责任的做法。
法律依据
《劳动合同法》第七十一条
