在合同到期不续签的情况下,员工辞职后通常可以立即离开工作岗位,无需等待特定的时间。
因为合同到期意味着双方的劳动关系自然终止。但从妥善处理工作交接和职业操守的角度出发,建议提前与用人单位进行沟通,告知不再续签合同并协商离职的具体安排。
如果公司有内部规定要求提前通知,那么按照公司规定执行。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
需要注意的是,在离职时,应当按照公司的流程办理离职手续,如交还工作设备、清理工作文件、完成工作交接等,以确保离职过程的顺利和规范。
此外,如果在工作期间有未结清的工资、奖金、福利等,应当与用人单位确认结算方式和时间。
如果在离职过程中与用人单位发生纠纷,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。