法律解析
公司更名后，劳动合同通常不需要重新签订。
公司名称的变更并不影响劳动合同的履行。因为劳动合同的主体是公司和员工，公司更名只是公司在法律上的名称发生了变化，其作为用人单位的主体资格和权利义务关系并未改变。
但是，如果公司在更名的同时，对劳动合同中的其他重要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等进行了变更，那么就需要与员工协商一致，并重新签订劳动合同或者签订补充协议。
从法律角度来看，根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在实际操作中，如果公司为了规范管理或者出于其他考虑，想要与员工重新签订劳动合同，也是可以的，但这需要双方自愿协商。
总之，公司更名后一般无需重新签订劳动合同，但如果涉及到劳动合同重要条款的变更，则需要根据具体情况进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
