法律解析
录用未满十八岁的劳动者，公司可能承担以下法律风险：
1. 行政处罚风险：根据相关劳动法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 民事赔偿责任：如果因录用未满十八岁的未成年人导致其人身受到损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 劳动合同无效风险：如果录用的是未满十六周岁的未成年人，所签订的劳动合同无效。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在某些特定情况下，劳动合同也可能存在无效的情形。
4. 影响企业声誉：这种违法行为一旦被曝光，会对企业的声誉造成不良影响，可能导致消费者对企业的信任度降低，进而影响企业的市场形象和经营效益。
5. 法律纠纷风险：可能引发与未成年人及其监护人之间的法律纠纷，耗费企业的时间、精力和经济成本。
需要注意的是，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在符合法律规定的条件下，是可以被用人单位录用的。例如，不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
