法律解析
算错工资的责任承担需要根据具体情况来判断。
如果是由于公司财务或人力资源部门的疏忽、失误导致工资算错，那么公司应当承担主要责任。因为这些部门有责任和义务确保工资计算的准确性和合规性。
如果是因为员工提供了错误的信息，比如虚报工时、错误填写报销凭证等，导致工资计算出现偏差，那么员工自身需要承担一定的责任。
在一些复杂的情况下，可能双方都存在一定的过错。比如公司的工资计算制度存在模糊不清的地方，导致计算过程中出现争议；同时员工也没有及时沟通和澄清相关信息。这种情况下，责任的划分可能需要综合考虑双方的过错程度。
另外，如果算错工资是由于外部因素，如系统故障、第三方数据错误等，公司在承担责任后，可能会向相关责任方追究赔偿或采取改进措施。
总之，确定算错工资的责任承担方，需要综合考虑导致错误的原因、相关人员的过错程度以及公司内部的管理制度等多种因素。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
