法律解析
孕妇急辞工一般不应扣钱。
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，孕妇在劳动中享有特殊的保护。
首先，孕妇的劳动权益应得到充分保障。用人单位不能因为孕妇急辞工而扣钱。
其次，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，孕妇有权解除劳动合同，并且不需要承担任何责任，用人单位也无权扣钱。
然而，如果孕妇急辞工没有合理的理由，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求孕妇承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当有明确的证据和合理的计算方式，不能随意扣钱。
总之，在大多数情况下，孕妇急辞工不应被扣钱，但具体情况还需根据双方的劳动合同约定、实际造成的影响等因素综合判断。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
