法律解析
在没有劳动合同的情况下，可以通过以下多种因素来认定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向您支付劳动报酬。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件通常由用人单位发放。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，能反映您的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言，同事的证明可以作为辅助证据。
6. 单位向劳动者发放的“工作指令”“任务安排”等相关文件，体现劳动者接受用人单位的管理和工作安排。
7. 劳动者在用人单位工作期间的工作成果，例如完成的项目、撰写的报告等。
8. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的证明之一。
需要注意的是，以上证据并非需要全部具备，只要能够形成完整的证据链，足以证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，就可以认定劳动关系的存在。在实际认定过程中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑各种因素，根据具体情况进行判断。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
