法律解析
被开除是否会影响下一份工作，不能一概而论，取决于多种因素。
如果被开除的原因是涉及严重的违法违规行为、职业道德问题或者对公司造成了重大损失，那么很可能会对下一份工作产生较大的负面影响。新的雇主在进行背景调查时，了解到这些情况，可能会对您的录用持谨慎态度。
然而，如果被开除的原因是一些客观的、非个人主观过错的因素，比如公司战略调整、部门重组导致的裁员，或者是与上级在工作理念上存在一些不可调和但并非原则性的分歧，那么对下一份工作的影响可能相对较小。
此外，您在面试新工作时，对被开除经历的解释和应对方式也很重要。如果您能够坦诚、客观地说明情况，表现出从中吸取了教训，并且在之后的工作中采取了积极的改进措施，那么可能会减轻潜在雇主的顾虑。
要降低被开除对下一份工作的影响，您可以在找新工作期间，通过提升自己的专业技能、获得相关的证书或培训经历，来增强自己的竞争力。同时，利用人脉资源，争取获得内部推荐的机会，也有助于让新雇主更全面地了解您的能力和优点。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
