法律解析
在一般情况下，一个劳动者不可以同时签订多份全日制劳动合同。
根据我国劳动法律法规的规定，全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，订立一份劳动合同。因为全日制工作要求劳动者将主要的工作时间和精力投入到一个用人单位中。
但是，如果是非全日制用工的形式，劳动者是可以与多个用人单位订立劳动合同的。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
需要注意的是，如果劳动者违反规定与多个用人单位签订全日制劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
同时，如果用人单位发现劳动者存在这种违规行为，有权解除劳动合同，并可能依据内部规章制度进行相应的处理。
总之，是否可以同时签订多份劳动合同，取决于用工形式和具体的法律法规要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
