法律解析
公司辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
如果公司是无正当理由辞退员工，通常是需要给予赔偿的。
以下几种常见情况，公司辞退员工需要赔偿：
1. 员工不存在过错，公司单方面解除劳动合同，比如公司经营战略调整等非员工原因导致的辞退。
2. 公司违反法律法规解除劳动合同，比如辞退孕期、哺乳期的女员工等。
赔偿的标准一般是按照员工在本单位的工作年限计算。
每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法辞退员工，比如没有提前通知、没有法定理由等，需要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但如果员工存在以下情况，公司辞退员工是无需赔偿的：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
需要注意的是，判断公司辞退员工是否合法以及是否需要赔偿，需要综合具体的证据和法律规定来确定。如果员工认为公司辞退自己不合法且未给予应有的赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
