法律解析
根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
然而，在某些特殊情况下，劳动者也可能对未签订劳动合同负有一定责任。比如劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，或者提供虚假信息导致无法签订劳动合同等。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为。
总体来说，在大多数情况下，未签订劳动合同的主要责任在于用人单位。用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者签订合法有效的劳动合同，以保障劳动者的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
