法律解析
浙江省停工留薪期的确定主要依据以下几个方面：
法律法规依据：根据《浙江省工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
伤情诊断：通常以医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间为重要参考。
劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期进行确认。
具体期限：一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
确定流程:受伤职工在接受治疗后，应及时向所在单位提供医疗机构的诊断证明和休息建议。单位根据这些材料，结合相关法律法规和政策，初步确定停工留薪期。如果双方对停工留薪期的期限存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
注意事项:在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工应按照医疗机构的要求进行治疗和休养，不得从事与治疗无关的活动。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
