法律解析
劳动仲裁可以解决工伤纠纷。
工伤纠纷通常涉及到工伤认定、工伤赔偿等方面的问题。当劳动者与用人单位在工伤相关事宜上产生争议，无法通过协商达成一致时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。
在工伤纠纷中，劳动仲裁可以对以下常见问题进行裁决：
1. 工伤认定的争议。比如用人单位否认劳动者所受伤害为工伤，而劳动者认为应当认定为工伤。
2. 工伤待遇的计算和支付。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿的数额和支付方式。
3. 劳动合同的解除或变更。因工伤导致劳动合同无法继续履行或需要变更的相关争议。
需要注意的是，在进行劳动仲裁之前，劳动者应当收集和准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
同时，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，如果一方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
