病假期间单位倒闭会影响赔偿金额吗

病假期间单位倒闭有可能会影响赔偿金额。单位倒闭进入破产清算程序时，对于员工的赔偿通常会按照相关法律法规和破产清算的规定来执行。

一般来说，如果员工在病假期间，单位倒闭，可能会有以下几种情况影响赔偿金额：

1. 病假工资未结清。如果在病假期间，单位尚未支付应有的病假工资，这部分可能会被纳入赔偿计算。

2. 经济补偿的计算。经济补偿通常是根据员工在本单位的工作年限来计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保缴纳问题。单位倒闭可能导致社保缴纳中断，如果影响到员工的社保待遇，也可能会在赔偿中有所体现。

4. 医疗费用的报销。如果员工在病假期间的医疗费用尚未报销完毕，单位倒闭可能会使这部分费用的处理变得复杂。

然而，具体的影响程度和赔偿方式，需要综合考虑多方面因素，包括单位的资产状况、破产清算的具体方案以及当地的劳动法律法规等。

在这种情况下，员工应及时关注单位的破产清算进展，积极维护自己的合法权益，可以通过向破产管理人申报债权、寻求劳动监察部门的帮助或者通过劳动仲裁等法律途径来争取应得的赔偿。