法律解析
劳动合同应当有本人一份。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够清楚了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等重要事项，同时也便于劳动者在权益受到侵害时，能够以劳动合同作为维护自身权益的重要依据。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付。若用人单位拒不交付，劳动行政部门可责令其改正。
所以，劳动合同必须有劳动者本人一份，这是法律赋予劳动者的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
