法律解析
幼儿教师违反职业道德可能面临多种处分，具体取决于违反的性质和严重程度。
1. 警告：这是一种较轻微的处分方式，用于提醒教师其行为存在不当之处，需要及时改正。
2. 严重警告：表示教师的违规行为较为严重，但尚未达到需要解除聘用合同的程度。
3. 记过：会被记录在教师的工作档案中，对其职业发展产生一定影响。
4. 降低岗位等级或者撤职：这意味着教师的职位和待遇可能会降低。
5. 解除聘用合同：对于严重违反职业道德且造成恶劣影响的教师，幼儿园有权解除与其的聘用合同，使其失去工作岗位。
处分的依据通常来自于教育部门的相关规定、幼儿园的内部规章制度以及教师职业道德规范等文件。在进行处分时，会综合考虑违规行为的具体情况，包括是否对幼儿造成身体或心理伤害、是否影响了幼儿园的正常教学秩序、是否引发了家长和社会的不良反响等。
此外，如果教师的违规行为涉及违法犯罪，还将受到法律的制裁。例如，虐待幼儿可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。
法律依据
《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》第三条，本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
