法律解析
稳定岗位补贴的使用范围通常包括以下几个方面：
1. 职工生活补助：用于补贴职工的生活费用，如交通补贴、餐饮补贴等。
2. 缴纳社会保险费：帮助企业为职工缴纳社会保险，减轻企业在这方面的负担。
3. 职工培训费用：开展职工的职业技能培训、业务提升培训等，以提高职工的工作能力和素质。
4. 转岗安置费用：当企业进行岗位调整或人员转岗时，用于相关的安置成本，如设备购置、场地改造等。
5. 支付劳动报酬：保证职工能够按时、足额地获得劳动报酬。
需要注意的是，不同地区对于稳定岗位补贴的使用范围可能会有细微的差别。具体的使用范围和规定，要以当地政府发布的相关政策文件为准。企业在使用稳定岗位补贴时，应当严格按照规定的用途进行使用，并做好相应的财务记录和审计工作，以确保补贴资金的合理使用和合规性。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》第十五条，国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。
