法律解析
在侵权第三人赔偿后，雇主是否还需要赔偿，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果第三人的赔偿已经足以弥补受害人的全部损失，雇主可能无需再进行赔偿。
然而，如果第三人的赔偿不足以弥补受害人的损失，雇主可能仍需承担补充赔偿责任。例如，第三人没有足够的赔偿能力，或者受害人所遭受的损失超出了第三人能够赔偿的范围。
此外，还要考虑雇主与第三人之间的过错程度。如果雇主在事故或侵权行为中也存在过错，那么即使第三人已经进行了赔偿，雇主也可能需要根据其自身的过错程度承担相应的赔偿责任。
在法律实践中，判断雇主是否需要继续赔偿，会综合考虑多种因素，包括但不限于侵权行为的性质、各方的过错程度、第三人的赔偿能力以及受害人的损失情况等。
同时，相关的法律规定和司法解释也会对具体的赔偿责任分配作出指引。具体的赔偿责任分配应以法律法规的规定和法院的判决为准。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
