法律解析
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。以下是认定事实劳动关系的常见情形：
1. 劳动者实际提供劳动：劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动，这是事实劳动关系存在的基础。
2. 用人单位对劳动者进行管理：例如安排工作任务、规定工作时间、制定工作纪律等。
3. 劳动者获得劳动报酬：用人单位定期或不定期地向劳动者支付工资、奖金等报酬。
4. 劳动工具和原材料由用人单位提供：工作所需的工具、设备、原材料等由用人单位提供。
5. 劳动者的工作是用人单位业务的组成部分：其工作内容与用人单位的经营范围和业务活动密切相关。
6. 其他证据：如工作服、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。
在认定事实劳动关系时，通常会综合考虑以上多个因素。如果劳动者认为与用人单位存在事实劳动关系但用人单位否认，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，并提供相关证据加以证明。相关法律依据主要来自《劳动合同法》等劳动法律法规。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
