法律解析
用人单位在试用期内是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件。
以下是用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法有效的，且劳动者明确知晓。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的认定，需要结合用人单位的实际情况和具体损失来判断。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的。
需要注意的是：用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且应当有充分的证据支持其解除决定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
