法律解析
工伤员工是否需要上班取决于其工伤的严重程度、康复情况以及工作岗位的需求等多种因素。
1. 如果工伤员工经过治疗和休养后，身体已经恢复，能够胜任原工作或者经过调整后的工作，且医生也认为其可以恢复工作，那么就需要上班。
2. 然而，如果工伤导致员工身体残疾，无法从事原来的工作，或者还在治疗和康复期内，医生建议继续休息，那么员工就暂时不需要上班。
3. 在一些情况下，即使员工的身体状况允许上班，企业也可能会根据员工的实际情况，对工作内容、工作强度或者工作时间进行适当的调整，以保障员工的健康和安全。
需要注意的是，工伤员工在决定是否上班时，应当依据正规医疗机构出具的诊断证明和建议，并与用人单位进行充分的沟通和协商。
法律对于工伤员工的权益有明确的保护规定，用人单位不能随意要求工伤未愈的员工上班，员工自身也应当合理维护自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
