法律解析
签了劳动合同辞职扣钱通常是不合法的。根据我国劳动法律法规，劳动者有依法解除劳动合同的权利。在正常情况下，如果劳动者按照法律规定的程序和要求辞职，用人单位不应扣钱。
例如，如果劳动者提前以书面形式通知用人单位，并且在通知期内履行了工作职责，用人单位无权以此为由扣劳动者的钱。
但存在一些特殊情况：
1. 如果劳动者在工作期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这需要有明确的证据和合法的计算依据，且赔偿金额不能超过劳动者当月工资的 20%。
2. 劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，如果劳动者在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，如果用人单位无故在劳动者辞职时扣钱，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条
