法律解析
婚假遇到双休日的计算方式，通常取决于所在地区的具体规定和所在单位的相关制度。
一般来说，有以下几种常见的情况：
1. 婚假不顺延。也就是说，如果婚假期间包含双休日，双休日也计算在婚假之内。例如，婚假规定为 10 天，从周一开始休，那么到下周三结束，其中包含的周六和周日也算在这 10 天内。
2. 婚假顺延。这种情况下，婚假期间遇到的双休日不计入婚假天数，会在婚假结束后再额外给予双休的休息时间。比如婚假 10 天，从周五开始休，那么会顺延到下周五结束。
需要注意的是，**不同地区的法律法规可能会有所不同**，有些地区可能对婚假遇到双休日有明确的规定；同时，**不同单位也可能有自己的内部规定**。因此，在实际情况中，建议您参考以下几点：
首先，查阅您所在地区的相关劳动法律法规，了解当地对于婚假的具体规定。
其次，查看您所在单位的员工手册、规章制度或与单位签订的劳动合同中关于婚假的条款，明确单位对于婚假遇到双休日的处理方式。
如果在这方面您与单位存在争议或分歧，您可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询和求助，以维护自己的合法权益。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条，职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
