法律解析
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是它们的扣除比例：
1. 养老保险：单位缴纳比例一般为 16%，个人缴纳比例为 8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例通常在 6%-10%之间，个人缴纳比例一般为 2%。
3. 失业保险：单位缴纳比例为 0.5%-2%，个人缴纳比例为 0.5%。
4. 工伤保险：全部由单位缴纳，根据行业风险类别确定缴费比例，一般在 0.2%-1.9%之间。
5. 生育保险：全部由单位缴纳，缴费比例通常为 0.5%-1%。
需要注意的是，五险的扣除比例可能会因地区、政策等因素而有所不同。具体的扣除比例应以当地社保部门的规定为准。
五险的缴纳对于保障职工的权益具有重要意义。养老保险为职工在退休后提供基本的生活保障；医疗保险用于支付医疗费用，减轻职工的医疗负担；失业保险在职工失业时提供一定的经济帮助；工伤保险保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益；生育保险则为职工生育相关的费用和待遇提供保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
