法律解析
如果遇到不解除劳动合同也不安排工作的情况，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式的沟通，明确表达您对于这种状况的关注和困惑，询问其原因以及预计的解决时间。
2. 书面催告：如果口头沟通无果，您可以通过书面形式向用人单位发出催告函，要求其在合理期限内安排工作或者给出合理的解释。
3. 收集证据：在此期间，注意收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、未安排工作的相关通知等，以备后续可能的维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然没有回应和解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁：若情况仍未得到改善，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工作安排或者给予相应的赔偿。
6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，在整个过程中，要依法依规进行，合理维护自己的权益。同时，法律对于劳动权益的保护有明确的规定，您的合法诉求通常能够得到支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
