法律解析
上夜班本身并不违反劳动法。在符合一定条件和规定的情况下，安排劳动者上夜班是合法的。
但是，如果用人单位在安排夜班时存在以下情况，则可能违反劳动法：
1. 违反工作时间的限制。例如，超过了法律规定的最长工作时间。
2. 没有按照法律规定支付相应的夜班津贴或者加班费。
3. 未保障劳动者的休息权利。比如，在夜班之后没有给予足够的休息时间，导致劳动者的身心健康受到损害。
4. 对于一些特殊人群，如怀孕 7 个月以上的女职工、未成年工等，安排其从事夜班工作。
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。
如果劳动者认为用人单位安排夜班的行为违反了劳动法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
