试用期被开除能得到补偿吗

试用期被开除是否能得到补偿，需要视具体情况而定。

一般来说，如果用人单位能够证明员工在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿。

但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在以下违法解除劳动合同的情形，员工是可以获得补偿的：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果您在试用期被开除，建议您与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。