法律解析
劳动者因工受伤是可以解除劳动合同的，但需要符合一定的条件和遵循相应的程序。
1. 在劳动者工伤治疗期间，用人单位一般不能解除劳动合同。因为在这种情况下，劳动者需要得到治疗和恢复，法律会对劳动者进行保护。
2. 但如果劳动者自己提出解除劳动合同，是可以的。比如，劳动者经过治疗后，认为自己无法再胜任原工作，或者出于其他个人原因决定解除劳动合同。
3. 当劳动者工伤治疗结束，经过劳动能力鉴定后，如果被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。但如果被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的工伤待遇。
需要注意的是，无论是用人单位还是劳动者解除劳动合同，都需要依法依规进行，保障双方的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。同时，劳动者在解除劳动合同时，也应按照法律规定的程序办理相关手续，以确保自身权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
