法律解析
确认劳动关系不适用诉讼时效。劳动关系是一种持续的法律关系，确认劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效的规定。
但需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，则适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系的确认往往是解决其他劳动争议的前提和基础。在实践中，劳动者应及时主张自己的权利，保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
法律对于劳动纠纷的规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，保障劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
