法律解析
劳动合同到期后不续签是否需支付补偿，需视情况而定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位未提出续订劳动合同，劳动者也未提出续订，而是终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
