法律解析
订立劳动合同应遵循以下原则：
合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。这包括劳动法律法规、相关的行政法规、地方性法规等。
公平原则：劳动合同的双方当事人在法律地位上是平等的，合同的内容应体现公平合理，双方的权利和义务应当对等。
平等自愿原则：双方当事人在订立劳动合同时，应处于平等的法律地位，遵循自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不平等的条件。
协商一致原则：劳动合同的各项条款应当由双方当事人在充分协商的基础上达成一致意见。只有经过协商一致，劳动合同才能成立。
诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的情况，不得有欺诈、隐瞒等行为。
遵循这些原则有助于保障劳动合同的合法性、有效性，维护双方当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
