法律解析
员工退休时，公司通常需要办理以下手续：
1. 提前通知：在员工达到法定退休年龄前，提前通知员工，并与其沟通退休相关事宜。
2. 准备退休材料：收集员工的个人信息、工作履历、社保缴纳记录等相关资料。
3. 办理退休审批：填写退休审批表，向劳动保障部门或相关机构提交申请，办理退休审批手续。
4. 结算工资和福利：核算员工退休前的工资、奖金、未休年假补偿等，并及时结算支付。
5. 停缴社会保险：向社保部门办理员工社会保险的停缴手续。
6. 办理工作交接：安排员工与接手人员进行工作交接，确保工作的连续性。
7. 发放退休证明：为员工开具退休证明，明确退休时间和相关信息。
8. 整理档案：将员工的人事档案进行整理，按照规定进行存档或移交。
9. 组织退休欢送会（非必需）：如果公司有相关文化和传统，可以为退休员工举办欢送会，表达对员工的感谢和祝福。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
