公司可以起诉员工吗

‌公司可以依法起诉员工维护合法权益‌，主要情形包括员工故意或重大过失致损、违反竞业限制或服务期约定、违法解除劳动合同、侵犯商业秘密、欺诈入职、滥用职权谋私利等。但公司需有充分事实和法律依据，否则可能面临败诉风险。‌‌

公司可起诉员工的法定情形

‌故意或重大过失导致损失‌

员工因故意或重大过失（如操作失误、违反规程）造成公司直接经济损失的，需承担赔偿责任。‌‌

‌违反竞业限制与服务期约定‌

违反竞业限制协议：离职后从事竞争业务需支付违约金；‌‌

服务期未满离职：未履行专项培训约定服务期时，按协议赔偿培训费用。‌‌

‌违法解除劳动合同‌

员工未提前书面通知离职（如正式工未提前30日、试用期未提前3日），造成公司损失需赔偿。‌‌

‌侵犯企业利益行为‌

泄露商业秘密或知识产权侵权：无论是否签订保密协议，均需赔偿损失；‌‌

滥用职权谋利：如挪用资金、侵占财产需赔偿并负法律责任；‌‌

损害企业声誉：散布不实言论导致客户流失的需恢复名誉并赔偿。‌‌

‌其他情形‌

欺诈入职（如伪造学历）：导致劳动合同无效且需赔偿损失；‌‌

拖欠公司款项（如借款、差旅费）：可通过诉讼追讨。‌‌

公司起诉的注意事项

‌证据充分性‌：需准备书面合同、损失证明、违规记录等材料，避免因证据不足败诉；‌‌3‌‌4

‌程序合法性‌：需确保规章制度已公示，且起诉事由符合《劳动法》《劳动合同法》等规定；‌‌3‌‌4

‌风险权衡‌：随意起诉可能损害企业形象和员工关系，建议优先通过协商或劳动仲裁解决争议