法律解析
酒驾拘留是否会被单位辞退，取决于单位的规章制度以及工作性质等多种因素。
1. 如果单位的规章制度明确规定，员工因酒驾被拘留属于严重违反单位纪律的行为，那么单位有权依据规章制度辞退员工。
2. 对于一些特殊工作性质的岗位，比如公务员、事业单位工作人员、从事公共运输行业的人员等，酒驾拘留可能会对工作产生重大不良影响，单位通常会予以辞退处理。
3. 然而，如果单位的规章制度中没有对此类情况作出明确规定，或者单位在处理时认为酒驾拘留的情节较轻，不构成严重违反纪律，可能不会辞退员工，但可能会给予其他形式的纪律处分，如警告、罚款等。
需要注意的是，法律并没有统一规定酒驾拘留一定会导致单位辞退员工。
在实际情况中，单位在决定是否辞退员工时，会综合考虑多方面的因素，包括员工的一贯表现、工作业绩、对单位造成的影响等。
如果员工因为酒驾拘留而面临可能被单位辞退的情况，建议及时与单位进行沟通，了解单位的态度和处理意向，并尽可能提供自己的解释和改进的承诺。
法律依据
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条
